招聘 - t55p1356

杭州拱墅警方上月端掉一伙“夜场招聘”团伙：专挑外地女孩，用“月入三万”钓到杭州，

2025-09-08 17:05 黑夜黑眼睛

杭州拱墅警方上月端掉一伙“夜场招聘”团伙：专挑外地女孩，用“月入三万”钓到杭州，一句“鼻子再高点小费翻倍”就推上手术台，网贷秒批，刀一落，五万八。

韩国将实行小学生家长10点上班制然后招聘企业会对小学家长进行各种招聘限制…

2025-09-08 11:57 东峰聊科技

韩国将实行小学生家长10点上班制然后招聘企业会对小学家长进行各种招聘限制…

北京大型现场招聘会将提供近万个岗位

2025-09-08 00:45 新浪财经

本报讯（记者张晶）9月9日上午，本市将在北京国家会议中心一期展览区1号馆举办大型现场招聘会。本次活动汇聚人民日报数字传播有限公司、北京新媒体（集团）有限公司、北京同仁堂商业投资集团有限公司、北京北辰实业集团有限...

为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”？哥们儿，你先记住一句最扎心的话

2025-09-06 23:23 运赛过去

为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”？哥们儿，你先记住一句最扎心的话：因为在他们眼里，第一学历查的是你的“智商和血统”，而后面的学历，查的只是你的“努力和态度”。我知道这听着很恶心，很不政治正确，但你往下看，就知道这帮人精是怎么想的了。大公司招聘时，总把本科学校当成第一道关卡，主要因为简历太多，HR没法一个个细查。本科录取靠高考分数，高考是全国统一标准，考生从高中三年准备，考的是基础知识和耐力。公司觉得高考分数高的学生，学习能力强，自律性好，能扛压力。相比研究生入学，考研路径多变，有人转专业或多次考，含金量不如本科稳定。企业筛选时，先看本科学校，能快速分出层次，节省时间。调查显示，很多毕业生觉得这成隐形门槛，尤其毕业生多时，企业选择余地大，就抬高标准。名校本科生在学校资源和人脉上占优势，进公司后适应快，团队协作顺。主管招聘名校生，出问题容易解释，但选一般本科的，风险自己扛。这套逻辑形成循环，尽管不是所有名校生都牛，但作为初步过滤，实际中到处用。企业还认为本科阶段定基调，知识储备和习惯在那时养成，后期学历更多补短板。现实中，就业市场竞争激烈，大公司用学历卡人，降低招聘成本。毕业生涌入，用人单位挑三拣四，设立各种条件。第一学历歧视常见，但企业说这是择优。专家指出，招生扩大规模导致毕业生多，企业有余地设门槛。HR坦言，看学历背后是附加属性，如学校网络和培养质量。找工作时，本科学校影响大，忽略个人能力，但公司节奏快，就这么干。结果是，很多双非本科生机会少，即使研究生名校也难翻盘。这局面不公，但市场就这样转。